严某是某市一家外资企业的员工。2006年 由于该企业生产的产品出口数量剧减 企业的资金周转出现
欠条,员工,外资企业
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严某是某市一家外资企业的员工。2006年，由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着：某外资企业欠严某2006年4月份工资及奖金人民币一千五百元，于明年1月还清。2006年4月至12月，严某共收到这样的欠条9张。2006年12月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金。严某等人拿着"巨资欠条"诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说:"按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。"问题：请根据最新的相关司法解释分析严某等人是否可以获得司法救济。
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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参考答案：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 二) 》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉， 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的， 视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。该解释自 2006 年 10 月 1日起施行。在本案中， 严某所持 10 月至 12 月的欠条因适用解释二而可以直接向人民法院起诉， 不受仲裁时效的限制。而 4 月至 10 月的欠条不适用解释二的规定。