根据激励理论 管理者要达到激励的目的 在设置目标时就应该()A.了解员工能力水平 设立与员工能

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根据激励理论,管理者要达到激励的目的,在设置目标时就应该()

A.了解员工能力水平,设立与员工能力水平相仿的目标

B.设立略高于员工实际能力的目标

C.设立比员工能力稍低的目标,以提高员工成就感

D.设立大大高于员工能力水平的目标

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