请教：2011年事业单位公开招聘《公共基础知识》全真模拟预测试卷二第2大题第16小题如何解答？
年事,基础知识,试卷
已帮助 人
-
你好，所谓管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。
对于选项A：工作任务的复杂程度。若主管人员经常面临的任务较复杂，解决起来较困难，并对企业活动具有较大影响，则他直接管辖的人数不宜过多，管理幅度应以窄为宜；反之，工作程度简单，可增大管理幅度。
对于B选项：新问题的发生率。如果管理的事务较规范、稳定，变化小，不需要创造性，则管理幅度可大些。反之，变化很大，经常会面对新问题、突发性情况的则管理幅度应以窄为宜。
对于C选项：管理幅度与组织法规健全与否有关。对于一个法规、程序健全的组织，幅度就可大些。反之，组织的健全程度低的，管理幅度就相应越窄。
对于D选项：对于管理活动的相同性，我们可以这样理解，就是管理人员直接管理的两项活动，如果相同性大，说明两者很多的管理手段、方法等都是互通的，工作的程度就相对比较简单，所以管理的幅度可以大些。反之，相同性小，说明两者处理的程序、方法大多都是不一样的，管理的工作程度就相对复杂，所以管理的幅度应以窄为宜。