58 冗余设计是指在人力资源聘任 使用 解聘 辞退 晋升等过程中要留有充分的余地 使人力资源整体
冗余,余地,过程
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58 、冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地 ，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性 ， 当某一决策发生偏差时 ， 留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：
A. 篮球比赛中双方各出场 5 名队员，但通常每只职业篮球队有 12-15 人。
B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D. 设计部的一名员工辞职 ， 公司立即从质检部抽人兼任 ， 同时人力资源部开始紧急招人 。