从“数字出官 官出数字”现象出发 谈谈如何评价 考核领导干部的政绩问题。题目自拟 字数80

正确答案：
“官出数字，数字出官”的思考
有的地方简单地把政绩与几个经济指标画等号，弄虚作假，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”现象的出现。这表明建立一套相对科学的考核评价政绩体系是相当重要的。评价干部和组织考核干部的重要标准是看政绩。具体要做到以下几方面。
一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在考评领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地考核一个干部的政绩。
二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是有利于当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。
三要用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。
四要综合运用考核结果，奖惩分明。政绩考核必须解决干部政绩考核雷声大雨点小的问题，政绩考核只有与干部使用结合起来，才能起到应有的效果。“国家大事，唯赏与罚。赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”只有通过综合运用政绩考核结果，建立健全激励机制，树立正确的用人导向，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒，才能在领导干部中形成踏实肯干的浓厚风气，形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干大事业的良好环境。
总之，政绩考核要以人为本、以政绩论干部，为想干事、会干事、能干成事的干部提供展现才华的机会和发挥能力的平台，同时对片面追求有限的考核指标而弄虚作假的现象要重点打击，坚决制止“官出数字，数字出官”现象的发生。