导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 对于模糊性高的任务 比较适合的人力资源策略是（)。A.采用结构化的 客观的方法确定奖励的分配B.采 财经类 2018-11-28 19:23:39 分配,策略,人力资源 已帮助 人 对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是()。A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配B.采用经济激励为主的外在激励手段C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施D.绩效评价以短期目标的实现为依据请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：模糊综合评判法中的隶属度的表现 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：C 相关问题 1、以下是简历的误区的有:A 求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位B 人力资源的人会给自己定位 2017-03-14 2、制定与实施人力资本战略的主要任务是（)。A.制订未来人力资本配置计划B.根据企业投入的人力资 2017-07-06 3、对于模糊性比较高的工作任务而言 （）。A.外在激励应当以短期绩效为依据B.应对工作进行严格的 结构 2018-11-27 4、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向 属于()。 2020-08-15 5、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向 这种决策风格是()。 2024-03-30 6、按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分 能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资 2024-03-30
