导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中 总是觉得小约翰逊不那么干净 原因主要是在于小约翰逊是 财经类 2018-12-27 02:13:57 约翰逊,专员,绩效 已帮助 人 绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。 A．过严倾向 B．刻板印象 C．首因效因 D．近因效应 热搜：什么是绩效考核和绩效管理 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：B本题考查评价者易犯的主观偏见。犯刻板印象主观错误的管理者，总是将人不视为个体，而视为群体类别看待。如性别分男女、肤色分黑人白人等。因此选B。 相关问题 1、绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中 总是觉得小约翰不那么干净 原因主要是在于小约翰是个非 2018-12-27 2、对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。A．是管理者与员工双方沟通的过程 B．管理者将考核意 2019-02-19 3、绩效管理中 高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班 2020-03-24 4、在绩效面谈中 管理者应该避免负面反馈。 2022-08-09 5、【单选题】适时进行绩效反馈面谈 时间宜选择在（）。 2022-09-06 6、在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()。 2024-03-30
