导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和 财经类 2018-12-27 15:38:39 密歇根,大卫,员工 已帮助 人 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（）角色。 A．管理专家 B．变革推动者 C．员工激励者 D．战略伙伴 热搜：托尼middot瓦格纳教授把创新者分为 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：C本题考查人力资源管理者的四种角色。题干体现出的是员工激励者角色，因此选C。 相关问题 1、按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分 能够开发设计出适合本组织具体情况的 2018-11-29 2、按照密歇根大学乌里奇教授的观点 着眼于未来 同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是 2018-11-29 3、按照密歇根大学乌里奇教授的观点 着眼于未来 同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是 2018-12-26 4、在人力资源管理者的六项角色模型中 被乌里奇教授称为（）“基柱——必要但不充分”的是（） A．文化管 2018-12-26 5、在人力资源管理者的六项角色模型中 被乌里奇教授称为“基柱——必要但不充分”的是（）。 A．文化管理 2018-12-27 6、按照密歇根大学乌里奇教授的观点 着眼于未来 同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮 2020-01-27
