导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 工作岗位分析 是人力资源管理者必须掌握的技术 因为他的作用为绩效考核标准制定需要 员工培训需 职业资格 2019-01-16 03:45:09 管理者,绩效,作用 已帮助 人 工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（）。A．企业选拔和招聘员工需要B．处理劳动争议的需要C．提高企业竞争力的核心关键D．人才预测的重要前提E．薪酬管理需要请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：人力资源管理是组织内所有什么共同的工作 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：ADE 相关问题 1、《人力资源社会保障部关于加强社会保险基金管理风险防控工作的意见》规定 待遇发放 费率核定等高风险岗位必须任用正式人员 连续任职原则上不超过（)年。 2018-05-09 2、（）是整个人力资源管理工作的基础 A．工作分析 B．职务分析 C．岗位分析 D．以上都是 2018-12-23 3、（）是日常人力资源管理活动的重要前提。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析###SX 2019-05-04 4、工作分析的主要功能是为人力资源管理者提供完整的人员和岗位需求信息 它是整个人力资源的基础 2020-01-23 5、采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（） A．确定具体岗位的工作职责 B．确定 2021-09-28 6、采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（ ）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位 2024-03-31
