导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括()。 A.首因策略 B.择优 职业资格 2019-01-26 23:02:15 策略,应聘者,测验 已帮助 人 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括()。A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略 热搜:人工智能能够对大量的社交媒体数据进行筛选 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:BCE考点:教材第134页 相关问题 1、笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选 花较少的时间达到高效率 因此笔试往往作为对应聘者的最 2017-07-30 2、()是指将应聘者(若应聘者过多 可经筛选后进行)集中起来 采用多种评价方法进行集体评价 然后从 2017-09-26 3、在面试评价阶段 运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。 2018-07-16 4、对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。 2019-02-18 5、对应聘者进行初审的目的是()。A.对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查 B.筛选 2019-04-11 6、从招聘者的角度来讲 对应聘者的诚信测评可采取以下方法进行()。A问卷调查B模拟测验C背景调查D结 2020-01-06