只有跳起来能摘到苹果时 人才最用力去摘．倘若跳起来也摘不到 人就不跳了．如果坐着能摘到 无需去
员工,定额,领导者
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只有跳起来能摘到苹果时，人才最用力去摘．倘若跳起来也摘不到，人就不跳了．如果坐着能摘到，无需去跳，便不会使人努力去做．由此可见，领导者给员工制定工作定额时，要让员工经过努力就能完成，再努力就能超额，这才有利于调动员工的积极性．定额太高使员工失去完成的信心，他就不努力去做；太低，唾手可得，员工也不会努力去做．
这段文字主要论述了()．
A．领导者给员工制定工作定额时所考虑的因素
B．领导者应如何给员工制定工作定额
C．领导者给员工制定怎样的工作定额是合适的
D．工作定额对员工积极性的影响