假设你是B市市政府工作人员 请结合给定资料 草拟《关于推进我市领导干部德行考评体系的报告》的内
德行,领导干部,市政府
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假设你是B市市政府工作人员，请结合给定资料，草拟《关于推进我市领导干部德行考评体系的报告》的内容要点。（25分）
要求：1．内容全面，有针对性。
2．条理清楚，表达简明。不超过500字。
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参考答案】
注重干部道德品行是抵制选人用人上的不正之风、提高选人用人公信度的必然要求。大力提倡重德行的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎社会主义事业发展。当前全面贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，关键在选用一批能力强、素质高、操守正、品行好的干部。
德是人的品行、品质，具有很强的隐蔽性。现有对于部德的评价办法大多存在客观性不强、鉴别度不够、应用性不足等问题，评价结果往往千篇一律，难以发挥导向作用。如何衡量隐性的“德”，是组织部门选人用人的一大难点。
我市为积极推行领导于部德行考评体系，可以从以下三方面人手：一是在考评之前，进一步规范各项指标，从根本上确保德行考评的科学性与可操作性。通过计分量化、评分考核，使干部的德行表现从隐性变为显性，从不可比性变为可比性，从软指标变为硬指标。二是在考评过程中，通过合理设置指标权重，并采取座谈走访、问卷调查等形式，最终将测评分值进行对比、分析，形成比较符合实际的量化评价体系，实现“一把尺子量道德”。三是在考评之后，把“尺子”运用到干部的日常考察和管理中，及时将测评信息录入评价系统，建立起领导干部道德档案。