假如你是政府有关部门的公务员 请就上题中的某一对矛盾 自拟题目写一篇议论文。要求：观点鲜明 分

正确答案：
齐抓共治、努力解决我国高校毕业生就业问题从1999年起，中国连续扩大招生规模。随着毕业生数量的跳跃式增长，同时社会上的人才需求增长缓慢或与往年持平，大学毕业生就业形势十分紧张。然而无论从数据统计还是从实际状况来看，我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国大学生毛入学率仅 15%左右，而美国为82%，日本、英国等发达国家均在50%以上，韩国、印度也在30%左右。那么大学生就业难原因何在呢?第一，大学生自身就业观念有着偏差。现今不少大学生有着“非大城市不去”的择业理念，盲目涌向大城市，从而造成大城市就业形势过度紧张。第二，大学教育体制需要进一步完善。大学教育忽视大学生实践能力的培养，使得众多学生面对工作时无所适从。第三，用人单位中的人事制度落后，缺乏吐故纳新的能力。第四，政府相关部门缺乏必要沟通。突出体现在教育、人事、劳动部门各自为政，缺乏沟通协调机制，使得就业机制难以有效发挥作用。从上述各方存在的原因可以看出，解决大学生就业难问题，并非单纯的招生人数与岗位需求的数字差异，而是更深层次的观念、体制问题，为此提出以下对策建议：一是社会要完善就业市场，要建立毕业生就业的多元化、多渠道的人才市场：教育部门的毕业生就业市场、人事部门的人才市场、劳动部门的人才市场，以及各中介机构举办的不同层次和规模的招聘会、供需见面会。各类人才市场、职业介绍所都要有大学生的就业信息，设立大学生就业专门窗口和大学生人才库，设立用人单位的需求信息，便于双向选择；还应建立和完善省市级高校毕业生就业指导体系和就业网络，充分利用互联网方便、快捷、高速的特点进行网上供需见面。二是大学要适应就业市场。大学毕业生是高等学校产出的主要“教育产品”，从学校招生时就要考虑这些“产品”必须有出路，必须适应市场需要，切实改变“重招生轻就业、重培养轻使用”的问题。学校要根据社会和市场需求设置专业，制定培养目标、教学计划、培养模式，及早与用人单位联系沟通，与用人单位共同培养人才；要建立大学生就业指导委员会和毕业生信息系统，与人才市场联网，向学生提供全方位的、广泛的就业信息。还要加强对毕业生的就业思想教育，择业观、职业观、创业观教育。三是大学生要走进就业市场。要改变陈旧思维，在知识、能力、素质、观念等各方面努力适应人才市场的需要，努力增强在人才市场上的竞争力，要利用见习、实习、社会考察、社会实践等机会主动与用人单位接触。毕业生要瞄准人才大市场，不要只盯住市场的一角，而丢掉广阔的市场，中小企业、民营企业、中西部地区等都是择业的好地方。要考虑如何更好地发挥自己的才能，而不要过多地考虑个人的待遇、享乐。改革开放以来，我国的市场经济不断发展完善，取得了很大成绩，如果我们再把人才市场健全和完善起来，不仅可以解决大学毕业生就业难的问题，而且对我国的社会、经济发展更将起到强有力的支撑作用。