导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。A.有争议的B.程序不合法的C.内容不合法的D.协商不一致 职业资格 2017-05-21 16:31:57 依据,程序 已帮助 人 规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。A.有争议的B.程序不合法的C.内容不合法的D.协商不一致的此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:2000年最高人民法院关于审理抢劫案件具体 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:正确BC 相关问题 1、宪法判例:是法院对具体案件所作出的 可以援引作为以后审理同类案件依据的涉及宪法内容和制度的 2017-11-16 2、无论是行政复议还是行政诉讼 行政规章只能作为"参照”而不能作为审理依据。() 2018-03-22 3、在劳动争议诉讼活动中 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定 因 2018-11-29 4、在劳动争议诉讼活动中 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定 因 2018-12-11 5、在劳动争议诉讼活动中 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定 因 2020-10-18 6、根据《行政诉讼法》的规定 人民法院在审理行政案件时 下列各项中 可以作为人民法院审理依据的有() 2021-03-25