导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 常用的绩效考评工具中 哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距 便于相对比较 又可 招录类 2019-04-20 18:55:03 等级,差距,优点 已帮助 人 常用的绩效考评工具中,哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较、又可以有效控制各等级的人数分布。避免盲目考评与实控现象。缺点是使绩效水平相近的员工。有可能划分到不同的等级中去,从而产生评估误差()。A.目标管理法B.比例控制法C.关键事件法D.量表评定法请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:B 相关问题 1、关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。() 2017-09-10 2、()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法E.选择法 2019-01-15 3、考评方法作为绩效考评的基本工具 应当在成本 ()等方面符合企业的标准和要求。A.准确性和经济性 B. 2019-01-15 4、近年来企业界非常流行的一种绩效考评和综合控制方法是()A 平衡计分卡B 损益控制法C 投资报酬 2020-01-20 5、下列关于财政支出绩效考评的说法中 正确的是( )。A.财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法B 2020-07-02 6、绩效管理系统各组成要素中 属于主体因素的是()。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法 2020-08-20