导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学 职业资格 2019-04-25 20:44:57 层面,深度,难度 已帮助 人 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：健康风险评估常见的评估结果指标不包括 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：BCDE柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。 相关问题 1、柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准 包括：（) （) （)和（)。 2017-10-12 2、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力 并被广泛采用的培训评估模型 它从受 2019-04-06 3、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前 2019-04-25 4、培训效果的评估常用柯克帕特里克模型 下列不属于该模型内容的是（)。A.职务晋升B.学员反应C.行为 2019-05-18 5、唐纳德·科克帕特里克提出的“四层评估模型”主要从哪些层面对培训进行评估。（)A.学习B.行为C.反应 2020-10-13 6、培训效果的评估常用柯克帕特里克模型 下列不属于该模型内容的是（）。 2022-08-28
