如何利用管理功能的共有成本降低实际总成本？请举例说明。

正确答案：管理功能有激励、配置、保险与约束四种。管理效率是由激励效率、配置效率、保险效率与约束效率这四方面分类效率的综合而不是简单加总。要讨论各项功能成本之间的关系须引入“专有成本”和“共有成本”的概念。(1)专有成本。指管理中各分类功能从整体中分解出来处于独立状态时所观察到的成本。例如单单考虑激励功能所涉及的成本包括测定努力程度的费用测定报酬数量的费用使努力与报酬挂钩制定方案的费用等这些费用都是专有成本。(2)共有成本。指专有成本之间的重合即同一成本具有一种以上管理功能成本的属性。如收集信息的成本可用于激励功能又可用于配置功能该成本就是共有成本。在比较与选择管理体制时需要考虑各管理功能的专有成本和共有成本。在专有成本之和一定的条件下实际总成本中共有成本的比重越大实际总成本与专有成本之和相比越小；相交于同一共有成本中的分类功能成本种类越多实际总成本与专用成本之和相比越小。所以在管理收益大致相等的情况下具有一种以上功能的成本在实际总成本中的比重越大这些成本中所具有的管理功能越多实际总成本就越低管理效率也越高。对企业而言其实际意义在于加强部门间合作使一项成本支出能够为多个部门、多项管理功能服务就能降低管理总成本提高管理效率。
管理功能有激励、配置、保险与约束四种。管理效率是由激励效率、配置效率、保险效率与约束效率这四方面分类效率的综合,而不是简单加总。要讨论各项功能成本之间的关系,须引入“专有成本”和“共有成本”的概念。(1)专有成本。指管理中各分类功能从整体中分解出来,处于独立状态时所观察到的成本。例如,单单考虑激励功能所涉及的成本包括测定努力程度的费用,测定报酬数量的费用,使努力与报酬挂钩制定方案的费用等,这些费用都是专有成本。(2)共有成本。指专有成本之间的重合,即同一成本具有一种以上管理功能成本的属性。如收集信息的成本可用于激励功能,又可用于配置功能,该成本就是共有成本。在比较与选择管理体制时,需要考虑各管理功能的专有成本和共有成本。在专有成本之和一定的条件下,实际总成本中共有成本的比重越大,实际总成本与专有成本之和相比越小；相交于同一共有成本中的分类功能成本种类越多,实际总成本与专用成本之和相比越小。所以在管理收益大致相等的情况下,具有一种以上功能的成本在实际总成本中的比重越大,这些成本中所具有的管理功能越多,实际总成本就越低,管理效率也越高。对企业而言,其实际意义在于,加强部门间合作,使一项成本支出能够为多个部门、多项管理功能服务,就能降低管理总成本,提高管理效率。