企业文化建设的形式化问题员工座右铭活动的实质是什么？与以人为本的管理相关吗？
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正确答案：(1)员工座右铭活动的实质是企业文化建设其目的在于通过此活动增强员工对组织的认同感激发员工为公司奉献的热情。(2)企业文化是指组织成员共有的价值观、信念。组织文化采用一种渐进的、潜移默化的方式塑造人们的价值观提高人们的素养对员工的行为进行引导、强化和约束。以人为本的管理是指以人的全面的自在的发展为核心创造相应的环境、条件以个人自我管理为基础以组织共同愿景为引导的一整套管理模式。从两者的概念上看两者的共同之处在于通过塑造核心的价值观引导和激励员工的行为并且实现人本管理的一个重要条件是价值观共识化而价值观的形成和共识在很大程度上依赖于组织文化建设。因此企业文化建设与以人为本的管理是相关的。员工座右铭活动的开展是一种以人为本的管理方式。每个员工亲手栽种一棵树意味着“十年树木、百年树人”员工与企业一同成长将员工与企业连为命运共同体有助于增强员工对企业的忠诚度有利于增加员工对企业的认同感有助于企业文化的建设。员工座右铭的提出是自我管理的一种体现是以人为本的管理的一种方式但如果企业能够加以适当的引导使之与企业的目标愿景相结合则更能体现以人为本的管理思想的真谛。