什么是录用测试工具的信度（renability)和效度（validity)？（上海交大2004年研)

正确答案：(1)录用测试工具的信度。指测试的可靠程度和客观程度即测试结果的一致性。好的测试工具做出的测试应该有较高的信度它要求对同一个人用此测试工具进行的测验反复进行时应取得相同的结果不能因为测试的时间、地点或者主考人的变化而发生变化。测试工具的信度非常重要如果同一人在不同时间的测试结果不同就不可能对该工具产生信任也就不会用它来进行筛选。估计测试工具的信度的方法有很多种常用的信用系数包括：①再测信度。指对某一应聘者进行测试后过几天后再对其进行同一测试两次测验之间的相关系数即为再测信度；②对等信度。在编制测验时编制两套在出题方式、测验内容等方面几乎一样的题目在连续的时间内让同一组受测者接受两个测验计算所得到的两组分数之间的相关系数即为对等信度；③分半信度。将对同一组测试者进行的同一测验分为两部分加以考察这两部分之间的相关系数即为分半信度；④同质性信度。又称内部一致性系数是指同一测验工具内部不同题目之间的一致性程度。(2)录用测试工具的效度。指测试工具能够真正衡量它要衡量的对象的程度即测试结果的有效性或正确性。测试首先必须有效在缺乏效度证据的情况下继续使用测试工具是不合逻辑的。在录用测试中效标效度和内容效度是证明测试工具效度的主要方法。①效标效度。指通过测试分子(预测因子)与工作绩效(效标)相关性来证明测试工具是有效的一种效度类型。效标效度要证明那些测试中表现好的受测者在工作中表现亦好在测试中表现不好的在工作中表现亦不好。因此测试分数高的人工作绩效高则测试工具的效度高。效标效度有两种类型：预测效度和同测效度。②内容效度。就是要证明再测试中所设计的项目、所提出的问题或者所设置的难题在多大程度上能够代表实际的工作情景或反映出实际工作中所存在的典型问题。
录用测试工具的信度。指测试的可靠程度和客观程度,即测试结果的一致性。好的测试工具做出的测试应该有较高的信度,它要求对同一个人用此测试工具进行的测验反复进行时应取得相同的结果,不能因为测试的时间、地点或者主考人的变化而发生变化。测试工具的信度非常重要,如果同一人在不同时间的测试结果不同,就不可能对该工具产生信任,也就不会用它来进行筛选。估计测试工具的信度的方法有很多种,常用的信用系数包括：①再测信度。指对某一应聘者进行测试后,过几天后再对其进行同一测试,两次测验之间的相关系数即为再测信度；②对等信度。在编制测验时,编制两套在出题方式、测验内容等方面几乎一样的题目,在连续的时间内,让同一组受测者接受两个测验,计算所得到的两组分数之间的相关系数即为对等信度；③分半信度。将对同一组测试者进行的同一测验分为两部分加以考察,这两部分之间的相关系数,即为分半信度；④同质性信度。又称内部一致性系数,是指同一测验工具内部不同题目之间的一致性程度。(2)录用测试工具的效度。指测试工具能够真正衡量它要衡量的对象的程度,即测试结果的有效性或正确性。测试首先必须有效,在缺乏效度证据的情况下继续使用测试工具是不合逻辑的。在录用测试中,效标效度和内容效度是证明测试工具效度的主要方法。①效标效度。指通过测试分子(预测因子)与工作绩效(效标)相关性来证明测试工具是有效的一种效度类型。效标效度要证明那些测试中表现好的受测者,在工作中表现亦好,在测试中表现不好的,在工作中表现亦不好。因此,测试分数高的人工作绩效高,则测试工具的效度高。效标效度有两种类型：预测效度和同测效度。②内容效度。就是要证明再测试中所设计的项目、所提出的问题或者所设置的难题,在多大程度上能够代表实际的工作情景或反映出实际工作中所存在的典型问题。