微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理 主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经

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• 2、现代人力资源管理的管理功能为（)。A 系统型B 单一型C 整体型D 分散型
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• 3、微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少 但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却
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• 4、按照规划的独立性 可将人力资源管理分为（)。A.独立性的人力资源规划B.附属性的人力资源规划C.整
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• 5、随着市场在资源配置中基础性作用的增强 政府对经济的管理逐步从直接和微观管理向间接和宏观管理转变。与
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• 6、人力资源管理的一大特点 是将组织看作一个系统 而人则是这个系统的组成部分；另一方面 组织又是整
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