导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 运用尺度考评法考评推销人员的工作态度时 如果态度积极 总能主动负起责任 并能与上司 同事协调相 学历类 2019-06-23 17:18:27 态度,尺度,上司 已帮助 人 运用尺度考评法考评推销人员的工作态度时,如果态度积极,总能主动负起责任,并能与上司、同事协调相处,则给被考评人的分值范围是()A.90分以上B.80分—89分C.70分—79分D.60分—69分请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:B 相关问题 1、混合标准尺度法属于()的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.以员工工作成果进行D. 2019-09-14 2、对国际经营人员考评的中心内容是()A思想考评B态度考评C能力考评D业绩考评 2019-10-11 3、对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行()A思想考评B态度考评C能力考评D成绩考评E工作考 2019-10-11 4、排序考评法是依据某一考评维度 如工作质量 工作态度 或者依据员工的总体绩效 将被考评者从最 2021-02-21 5、在确定了团队或个体的工作产出 得到绩效考评指标之后 应当运用()提取KPI。A SMART法B 关键事件 2021-12-12 6、5 人员考评的基本要素包括四个部分:职业品德 工作态度 工作能力和工作业绩。 2022-08-11