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当工作性质极为重要或工作极易出现疏漏领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大任务繁重无

大学 2019-07-28 04:29:51 领导者,工作,疏漏已帮助人

当工作性质极为重要，或工作极易出现疏漏，领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权，即可采用()

A.目标授权法

B.弹性授权法

C.制约授权法

D.充分授权法

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答案解析

难度★★☆ 搜索

参考答案：C