导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 不属于工资制度设计的原则。A.按劳取酬原则B.同工同酬原则C.绩效考核原则D.合法保障原则 职业资格 2019-07-28 07:37:03 原则,绩效考核,工资 已帮助 人 不属于工资制度设计的原则。A.按劳取酬原则B.同工同酬原则C.绩效考核原则D.合法保障原则请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:关于健康教育计划设计原则不正确的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:C 相关问题 1、工资分配应当遵循()原则 实行同工同酬。A.按职分配B.按岗分配C.按劳分配D.按龄分配 2017-04-04 2、根据按劳分配原则 应当()来支付职工的工资A.按照职工每个时期实际劳动的数量和质量 组织的经济 2017-06-19 3、用人单位工资分配应当遵循()的原则 实行同工同酬。A.按职称分配B.按岗位分配C.按劳分配D.按需分配 2017-07-13 4、工资分配的原则包括()。A 按需分配原则B 按劳分配原则C 在经济发展的基础上逐步提高工资水平的 2017-07-21 5、福利制度体现按劳分配原则 而工资则是按需要与可能提供。() 2017-09-06 6、公务员工资制度贯彻的基本原则有()。A.按劳分配B.体现工作职责 工作能力 工作实绩 资历等因素C. 2017-10-04