与 依据女职工劳动保护特别规定 相关的试题 1、依据《女职工劳动保护特别规定》 女职工生育享受多长时间产假？（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多长时间产假？（） A．48天B．68天C．98天D．188天... 2、依据《女职工劳动保护特别规定》 女职工生育难产的 增加产假（）天。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。 A 7 B 10 C 15 D 30 ... 3、依据《女职工劳动保护特别规定》 女职工怀孕满4个月流产的 享受（）天产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。 A 15 B 30 C 42 D 98 ... 4、依据《女职工劳动保护特别规定》 女职工生育享受（ ）天产假 其中产前可以休假（ ）天。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。 A 90，15 B 98，15 C 90，10 D 98，10 ... 5、依据《女职工劳动保护特别规定》 女职工怀孕未满4个月流产的 享受（）天产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。 A 10 B 15 C 30 D 42 ... 6、依据《女职工劳动保护特别规定》 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 所需时间计入（ ）。 依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。 A 病假 B 事假 C 年休假 D 劳动时间 ... 7、依据《女职工劳动保护特别规定》 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 A 口头 B 书面 C 电话 D 微信 ... 8、依据《女职工劳动保护特别规定》 在劳动场所 （）应当预防和制止对女职工的性骚扰。 依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。 A 职工代表 B 工会组织 C 青年组织 D 用人单位 ... 9、依据《女职工劳动保护特别规定》 用人单位不得因女职工怀孕 生育 哺乳降低其工资 予以辞退 （ ）。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。 A 减少晋职机会 B 增加劳动量 C 减少培训机会 D ... 10、依据《女职工劳动保护特别规定》 女职工生育多胞胎的 每多生育1个婴儿 增加产假（）天。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。 A 7 B 15 C 30 D 60 ... 为您找到前 10 个相关试题，更多内容请题库搜索
