与 干部选拔任用考核评价的重要依据是什么? 相关的试题 1、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果 作为对领导干部的业绩评定 奖励惩处 选拔任用的重要依据。 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析， ... 2、《意见》要求 强化考核结果分析运用 将其作为干部（)的重要依据。A.选拔任用B.评先奖优C.容错纠错 《意见》要求，强化考核结果分析运用，将其作为干部()的重要依据。A 选拔任用B 评先奖优C 容错纠错D 问责追责... 3、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果 作为领导干部的（)的重要依据。A.业绩评定B.选拔任用C 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为领导干部的()的重要依据。A 业绩评定B 选拔任用C 轮岗交流D 奖励惩处... 4、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价 使用市县党委书记的重要依据。对 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“ ... 5、民主推荐结果是选拔任用领导干部的“重要依据” 在一年内有效。（) 民主推荐结果是选拔任用领导干部的“重要依据”，在一年内有效。()... 6、要在选人用人上体现____ ____的鲜明导向 把敢不敢扛事 愿不愿做事 能不能干事作为识别干部 评判优劣 奖惩升降的重要标准 把干部干了什么事 干了多少事 干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据 选拔任用敢于负责 勇于担当 善于作为 实绩突出的干部。 党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难 ... 7、强化公务员（)的运用 将职业道德考核情况作为公务员选拔任用 培养教育 管理监督的重要依据。A 强化公务员()的运用，将职业道德考核情况作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。A、考德结果B、考绩结果C、考廉结果D、考政结果... 8、通知强调 《干部任用条例》是重要的党内法规 是干部选拔任用工作的基本遵循。（) 通知强调，《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。()... 9、按照乡村振兴的基本要求 要将考核结果作为选拔任用领导干部的（)。 A 唯一依据B 参考依据C 考核依据D 重要依据请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！... 10、中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。《干部任用条例》是重要的党内法规 中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循，条例指出要大力选拔()的 ... 为您找到前 10 个相关试题，更多内容请题库搜索
