导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 《意见》要求 强化考核结果分析运用 将其作为干部()的重要依据。A.选拔任用B.评先奖优C.容错纠错 继续教育 2018-02-20 05:36:15 依据,干部,意见 已帮助 人 《意见》要求,强化考核结果分析运用,将其作为干部()的重要依据。A.选拔任用B.评先奖优C.容错纠错D.问责追责 热搜:上一年年度考核结果为基本称职 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:ABD 相关问题 1、考核结果运用有哪些方式? 2017-03-14 2、军官定期考核后 要提出()A 考核结果等次评定意见B 后备干部人选意见C 能否提拔意见 2017-03-25 3、强化公务员()的运用 将职业道德考核情况作为公务员选拔任用 培养教育 管理监督的重要依据。A 2017-08-12 4、绩效考核结果的运用应考虑的方面 2017-10-12 5、党委(党组)应当建立和完善党风廉政建设责任制检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导 2017-11-21 6、《关于推进安全生产领域改革发展的意见》规定实行过程考核与结果考核相结合 严格落实安全生产一 2017-11-23