摩海德和格里芬认为列文的组织变革模型太简单 提出一个新的模型 该模型分为五个步骤：第一步是变

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• 1、组织变革动态平衡的观点认为要保证组织在目标或方法方面进行有序的变革 组织应有足够的持续
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• 2、在勒温的组织变革过程模型中 再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来 使之
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• 3、勒温的组织变革模型强调 要将支持改革和反对改革的所有因素排队 比较其强弱 然后采取措施 增
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• 4、卡斯特认为 组织有计划的变革必须考虑三个方面的因素：效益 效率和（)A．效果B．经济C．成本D．组织成
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• 5、勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻 变革和（)A.再冻结B.激励C.管理D.目标
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• 6、关于组织变革的程序模式 美国学者勒温从探讨组织成员的态度出发 认为组织变革要经历几个阶段 它
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