导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职 职业资格 2017-03-10 04:13:21 工资制,薪酬 已帮助 人 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制 热搜:基本薪酬是确定可变薪酬的主要依据 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:C 相关问题 1、技能工资将人的()作为确定工资等级结构的主要依据。A 工作时间长短B 职位高低C 资质D 工作态度 2017-09-10 2、工程招标阶段所确定的作为投标人入围条件的企业资质等级 应取得()的认可。A.建设主管部门B.招标 2018-09-22 3、监理工程师应根据工程的()等条件 确定参与投标的企业类型及资质等级。 A.规模 B.结构 C.类型 D. 2018-10-14 4、监理工程师应对承包单位的资质进行考核 在确定参与投标企业的类型及资质等级时 应以()等为依据。 2018-10-15 5、监理工程师应根据工程的()等条件 确定参与投标的企业类型及资质等级。A.规模B.结构C.类型D.特点E 2018-10-15 6、监理工程师应根据工程的()等条件 确定参与投标的企业类型及资质等级。 A.规模 B.结构 C.类型 D. 2018-10-22