人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化 而是思想 实质 内涵上的变化。（)

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• 1、在管理技术上 传统的劳动人事管理照章办事 机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性
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• 3、现代人力资源开发与管理理论的发展表明 传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少 取而代之的是
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• 4、胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（)
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• 5、【判断题】胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）
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• 6、关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异 下列陈述不正确的是()。
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