用人单位发生分立 合并 解散 破产等情形 应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A 签订待遇合同B

医卫类 作业,职业病,劳动者 已帮助 人

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者

A、签订待遇合同

B、进行健康检查

C、发放生活补贴

D、给予岗位津贴

E、调离新的单位

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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