导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 ()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方 继续教育 2019-12-25 11:14:21 目标,方式,工具 已帮助 人 ()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A他人测评B直接测评C自我测评D间接测评 热搜:人力资源管理是指组织为了实现既定的目标 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:C 相关问题 1、如需开展心理测评 测评者必须具有专业资格 经过系统的心理测评培训。() 2018-05-14 2、为了了解被测评者的实际水平 激发被测评者的进取精神 下列哪些方法比较合适?()A.心理测评 B.面 2019-01-16 3、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.测评与选拔 2019-07-11 4、评价中心技术是指运用情景模拟 以活动方式为主的综合测评方法。() 2019-08-16 5、晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。() 2019-08-16 6、再测信度 是指测评结果以同样的测评工具 测评方式与测评对象再次获得的变异程度。 根据定义 以下 2019-12-15