导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 根据《劳动合同法》的规定 当劳动者不能胜任工作 且经过培训或者调整工作岗位后 仍不能胜任工作 行业问题 2020-01-18 18:52:27 劳动者,工作,合同法 已帮助 人 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件()。A .提前30日以书面形式通知劳动者本人B .提前60日以书面形式通知劳动者本人C .可以额外支付劳动者1个月工资D .可以额外支付劳动者2个月工资 热搜：关于集体劳动合同,根据《劳动合同法》 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：AC 相关问题 1、根据《劳动合同法》的相关规定 下列情形中 劳动合同无效或者部分无效的是（)。A.合同内容合法 当 2017-04-04 2、根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求 集体合同的订立程序有（)。A .要约B .审定签订合同当 2017-11-05 3、根据《劳动合同法》的规定 在下列哪些情况下 用人单位可以解除劳动合同 而不需要提前通知劳动者? 2020-04-28 4、根据《劳动合同法》的规定 以下不属于劳动合同必备条款的是()。 2020-04-29 5、根据劳动合同法律制度的规定 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无定期限劳动合同的 自 2021-03-27 6、根据劳动合同法律制度的规定 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同 劳动者不要求继续履行的 用 2021-03-27
