根据《劳动合同法》的规定 在下列哪些情况下 用人单位可以解除劳动合同 而不需要提前通知劳动者?
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根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者?
A:甲故意杀人，已经被判刑 B:乙在担任保管员期间，因保管不善，致使单位财物遭受重大损失 C:在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求 D:丁违反交通规则，被交警罚款
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答案：ABC
依《劳动合同法》第39条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。"A项符合第6项，B项符合第3项，C项符合第1项，而D项中，丁某只是受到治安处罚，而不是刑事处罚。所以答案为ABC项。