导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 人力资源管理者从胜任力的角度 对专业技术人员进行绩效评估时 应从目标的完成 绩效的改进和( 继续教育 2020-01-19 00:57:45 专业技术人员,管理者,绩效 已帮助 人 人力资源管理者从胜任力的角度,对专业技术人员进行绩效评估时,应从目标的完成、绩效的改进和()等三方面同时推进。A、能力的提高B、薪酬的提高C、职务的提升D、资格的认证 热搜:人才测评对人力资源管理的七个价值 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:A 相关问题 1、要想从技术骨干到优秀管理者不仅仅是职务转变这么简单 还需要管理胜任力的全面提升。() 2017-10-27 2、进行岗位胜任力的绩效考核 做到3点:①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是 2020-01-18 3、专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次。A 知识B 技能C 自我概念D 特质E 动机 需要 2020-01-19 4、关于社会服务机构中推进人力资源管理的重要意义 从服务使用者角度而言 有助 于( )。A.增进员工对 2020-04-28 5、2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任 2020-08-15 6、以下有关心理师的行为中 哪一项属于具备专业胜任力的表现? 2022-08-12