导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则 也是这种原则指导下的具体岗位选择行为 其意义如 继续教育 2020-01-19 05:22:57 岗位,基本原则,意义 已帮助 人 岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下的具体岗位选择行为,其意义如下、()。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求 热搜:人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:ABC 相关问题 1、构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A.定义绩效目标B.定义绩效标准C.选取效标分析 2017-07-06 2、“专业胜任”的基本准则要求银行业从业人员不仅要具备岗位所需的专业知识 还应当具备岗位所需的资 2018-11-26 3、岗位胜任特征分析基本上可以概括为()几个基本步骤。 A.界定胜任特征 B.发现胜任特征 2018-12-22 4、()是建立胜任素质模型的必须条件。A 适当样本量B 评估资料搜集C 组织培训和岗位指导的配合 2020-01-18 5、专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设?()A 在每个专业技术岗位上都有一些 2020-01-19 6、企业应将合适的人用在合适的岗位 人职不匹配所带来的影响有时并不能通过培训或者制度惩罚消除。 2022-08-29