导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺 职业资格 2020-03-24 16:01:15 绩效考核,方法,系统 已帮助 人 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:什么是绩效考核和绩效管理 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:D常见的绩效信息采集方法主要有实地调查法、现场记录法、数据积累法、问卷调查法和抽样调查法。其中,抽样调查法的具体方法包括:①单纯随机抽样;②系统抽样;③整群抽样;④分层抽样。 相关问题 1、失业登记是信息采集过程中调查法的运用。 2019-07-27 2、造成绩效信息失真的原因包括()。A.使用实地调查法采集信息B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C.绩 2020-03-26 3、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述 错误的是()。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料 2020-07-28 4、常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法B.现场记录法C.抽样调查法D.顺序法E.对比分析法言 2020-12-23 5、效考核所使用信息的()及其()的合理性会影响评价结果的客观性 所处理信息的数量也直接关系到绩效 2022-08-06 6、绩效考核中关键事件法的优点有()。 2024-03-30