案例:劳动者违反操作规程导致受伤的属于工伤吗？ 2008年9月 1 日 李某被聘为五星五金制品厂的一名工人。劳资现方约定试用期 3个月 试用期满制品厂为李某办理各项社会保险。 11月 19 日上午 李某在工作中不慎将右手小拇指压断。工厂立即派人将其送到医院治疗 并垫付了全部的医疗费2万余元。经过详细的事故调查 确定事故原因是李某趁带班师傅离开之际擅自开动车床 从而导致事故发生。 工厂的
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案例:劳动者违反操作规程导致受伤的属于工伤吗？
2008年9月 1 日，李某被聘为五星五金制品厂的一名工人。劳资现方约定试用期 3个月，试用期满制品厂为李某办理各项社会保险。 11月 19 日上午，李某在工作中不慎将右手小拇指压断。工厂立即派人将其送到医院治疗，并垫付了全部的医疗费2万余元。经过详细的事故调查，确定事故原因是李某趁带班师傅离开之际擅自开动车床，从而导致事故发生。
工厂的车间操作规定明确规定:工人试工阶段必须由带班师傅现场指导方可开动压力车床，禁止独自操作车床。李某人职时也已经在规定上签字确认，其己阅读井知晓规定中所述的内容。因此，李某这次受伤显然是他在明知违规操作的情况下执意而为所致。
问题:李某这种因违章操作而受伤的情况属于工伤吗？工厂是否应当向他支付赔偿呢？
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工伤事故是指企业员工在工作岗位上，从事与生产劳动有关的活动时或由于劳动条件、作业环境所致的人身伤害事故或职业病。劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，元论用人单位在主观上有元过错.都应当承担相应的工伤责任。因此，五金制品厂不能因为李某在工伤事故中存在过错责任而免除自身的全部或部分工伤责任。另外《工伤保险条例》规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。自李某人职之日起，五金制品厂就应当为其办理包括工伤保险在内的各项社会保险，虽然双方在劳动合同中约定“试用期满制品厂为李某办理各项社会保险”仍然应当比照工伤保险待遇的项目及标准为李某承担相应的工伤责任。