导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 下列关于造成绩效不良的原因属于治理结构不合理的是_____。A: 组织柔性化B: 政府治理和监管力 招录类 2020-04-09 06:34:21 绩效,原因,组织 已帮助 人 下列关于造成绩效不良的原因属于治理结构不合理的是_____。A: 组织柔性化B: 政府治理和监管力度不够C: 服务理念顾客化D: 管理理念落后 热搜:下列哪项不属于糖皮质激素的不良反应 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案: B解析:治理结构的不合理包括:政府治理和监管力度不够、目前公司中存在的董事会功能弱化、监事会未能充分发挥监督作用。故本题答案选B。 相关问题 1、关于电气故障造成温度升高的原因有四种(①接触不良 ②散热不良 ③车间清洁差 ④过负荷运行) 下面哪种 2017-06-20 2、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时 必须考虑的重点有()。A.工作背景 B.工作者 C.结 2019-01-13 3、下列关于造成缺勤的原因中属于工作性质的是()。A.工作压力大B.年龄C.工人健康状况D.病假工资的 2019-05-24 4、下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是()。A.不良的人际关系B.雇佣期的长短C.工人健康状况 2019-05-24 5、沟通能力的高低直接决定着班组长的工作绩效 下列各位班组长的反应对人际沟通不会造成不良影响 2019-12-07 6、下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A.不良事故评估法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.平衡计 2024-03-31