利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时 必须考虑的重点有()。A.工作背景 B.工作者 C.结

职业资格 绩效,工作者,工作 已帮助 人

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。

A.工作背景

B.工作者

C.结果反馈

D.工作结果

E.工作者行为

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

热搜:关于绩效评价方法的描述,正确的是