导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时 必须考虑的重点有()。A.工作背景 B.工作者 C.结 职业资格 2019-01-13 22:38:51 绩效,工作者,工作 已帮助 人 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。A.工作背景B.工作者C.结果反馈D.工作结果E.工作者行为请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:关于绩效评价方法的描述,正确的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:DE 相关问题 1、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效 2019-04-25 2、对新员工进行培训需求分析时 用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A.绩效分析法 B 2019-05-10 3、在对在职员工进行培训需求分析时 用()来评估其在工作中所需要的技能。A.绩效分析法B.组织分析法C. 2019-11-21 4、对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。A.绩效分析法B.任务分析法C.组织发展需求分析法D.工 2019-11-21 5、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面任务分析模型B.循环评估模型C.绩效差距分析模型D 2019-11-21 6、根据案例资料:M公司采用的员工培训评估方法有()。 A.测试比较分析法B.工作绩效评价 2020-01-27