讨论并说明人力资源管理在企业战略规划过程中所扮演的角色。
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讨论并说明人力资源管理在企业战略规划过程中所扮演的角色。
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人力资源管理在企业战略规划过程中所扮演的角色：
(1)战略伙伴角色
人力资源管理者是企业战略决策的参与者，为企业提供基于战略的人力资源规划及系统解决方案。在企业战略规划过程中，人力资源管理可以促使人力资源纳入企业的战略与经营管理活动中，使人力资源与企业战略结合。
(2)专家(顾问)角色
人力资源管理者运用专业知识和技能研究开发企业人力资源产品与服务，为企业人力资源问题的解决提供咨询。这样可以提高组织人力资源开发与管理的有效性。
(3)员工服务者角色
人力资源管理者可以与员工沟通，及时了解员工需求，为员工及时提供支持。从而提高员工满意度，增强员工忠诚度。
(4)变革的推动者角色
人力资源管理者参与变革与创新，组织变革(并购与重组、组织裁员、业务流程再造等)过程中的人力资源管理是一个必不可少的部分。通过人力资源管理，可以提高员工对组织变革地适应能力，妥善处理组织变革过程中的各种人力资源问题，推动组织变革进程。