导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（)A.非常狭窄 不易转换B.广泛 灵活多样 职业资格 2017-07-06 13:02:51 策略,阶梯 已帮助 人 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()A.非常狭窄，不易转换B.广泛，灵活多样C.范围较大，确定较难D.较为狭窄，不易转换 热搜：人力资源管理中绩效管理的作用 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：【参考答案】A 相关问题 1、人力资源管理培训内容在吸引策略 投资策略 参与策略过程中不包括（)。A.应用范围有限的知识和 2017-07-06 2、组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业 2017-07-31 3、在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（）形式。 A．职位转换 B．轮岗 C．调动 D．晋升 2018-12-07 4、与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.退出策略 2020-07-02 5、下列说法正确的是（）。A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B.在一些企业中实行的管理 2020-07-10 6、与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.退出策略 2020-08-19
