杨可是一家单位的会计 为照顾刚出生的孩子 请了近一年的产假。待休假完毕回 到公司复职时 其会计职位
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杨可是一家单位的会计，为照顾刚出生的孩子，请了近一年的产假。待休假完毕回 到公司复职时，其会计职位由一名男性同志担任，理由是杨可需要哺乳年幼的孩子，无暇顾 及烦琐的会计工作。该单位侵犯了杨可的（）。
A.财产权利 B.人身权利
C.政治权利 D.劳动权利
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答案：D
妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术 职务评定等各方面享有与男子平等的权利。（1)各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚 持男女平等的原则，不得歧视妇女。（2)各单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和 劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动。（3)妇女在经期、 孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女 职工或者单方解除劳动合同。本题中，该单位以杨可需要哺乳年幼的孩子，无暇顾及烦琐的 会计工作为由，对她进行降职转岗，侵犯了男女平等劳动权利。故选择选项D。