2009年1月 甲劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣协议 拟将丁某等人派遣到万科公司当保安。就该劳务
2009年1月，甲劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣协议，拟将丁某等人派遣到万科公司当保安。就该劳务派遣用工方式，下列哪些做法不符合法律规定?
A:甲公司与丁某等人签订派遣期限为一年的劳动合同，并约定到期优先和现有员工续签 B:如果甲公司没有将丁某等人派出，在保安没有工作期间，甲公司不再支付工资报酬 C:万科公司违法用工给丁某造成损害的，甲公司应当承担连带赔偿责任 D:甲公司决定采取非全日制用工形式招用丁某等人
热搜：甲有限责任公司由张某李某
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答案：ABD
根据《劳动合同法》第58条："劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。"
根据《劳动合同法》第59条："劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。"
根据该法第60条："劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。"根据上述法条可知，AB项当选。
根据《劳动合同法实施条例》第30条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。故D项当选。
根据《劳动合同法实施条例》第35条，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。故C项不选。