社会服务机构领导与其他机构领导相比 影响员工工作的领导方式更多的是（ ）。A.权力和权威 B.奖赏
领导,服务机构,权力
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答案：D
在社会服务机构中，一般而言，领导都比较重视通过沟通、互相尊重等方式与下属相处，大多数采用指导和诱导的方式影响员工的工作。社会工作服务比较强调员工的自主性，只要领导给予其发挥的机会并加以信任，员工就会努力工作。这也使得机构领导较多在介入方法、策略、工作程序设计上给予员工适当的指导，让他们的服务产生良好的效果。