下列有关劳动合同形式的说法正确的是：（）A. 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 所以说如果没有劳
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下列有关劳动合同形式的说法正确的是：（）
A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以说如果没有劳动合同就不认为当事人之间具有劳动关系
B. 劳动合同包括用人单位依法制定的劳动规章制度
C. 用人单位修订劳动纪律的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
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答案：BCD
【考点】劳动合同的形式
【解析】《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。故A选项的说法错误，应当订立合同而未订立劳动合同的，依然确定从实际用工之日起建立劳动关系。
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保降劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
故B选项正确当选。C、D选项符合上述劳动合同法第4条的规定，故正确当选。