某公司关于劳动用工合同中的下列条款不符合《劳动法》规定的是：（ ）A. 实行计件工资制度 不设立最
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某公司关于劳动用工合同中的下列条款不符合《劳动法》规定的是：（ ）
A. 实行计件工资制度，不设立最低工资保障
B. 工资实行年薪制，年终由公司统一支付
C. 员工采用欺诈手段进入公司的，公司有权确认合同无效
D. 劳动者解除合同，须提前30天以书面形式通知公司
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答案：ABC
【考点】工资制度；无效的劳动合同；劳动合同的解除
【解析】《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故D项正确。第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定 的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”用人单位无权确认，所以C项错误。根据《劳动法》第48条的规定，不论应用哪种工资制度，都不得低于当地最低工资标准。故A错误。根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，故B错误。