社会服务机构人力资源管理具有以下重要意义（）。 A. 能激发员工潜能 B. 有助于增进员工对组织
员工,服务机构,组织
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社会服务机构人力资源管理具有以下重要意义（）。
A. 能激发员工潜能
B. 有助于增进员工对组织的参与感、归属感
C. 有助于组织凝聚力的形成和组织创新
D. 有助于更好地满足服务对象的需求
E. 有助于树立社会服务机构的良好形象
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答案：ABCD
解析：本题考查的是社会服务机构人力资源管理的意义，主要有：从员工角度而言，良好的人力资源管理能激发员工潜能，有助于增进员工对组织的参与感、归属感，进而达到自我实现；从组织角度而言，有助于组织凝聚力的形成和组织创新，使机构能够应对激烈的服务竞争；从服务使用者角度而言，也有助于更好地满足需求，提升服务质量。所以本题选ABCD。