导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。 A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险 职业资格 2017-07-29 01:49:33 弹性,工资 已帮助 人 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。A.高弹性类B.低弹性类C.高风险类D.高稳定类 热搜:岗位等级工资制和岗位薪点工资制的区别 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:D考点:教材第327页 相关问题 1、薪酬激励机制是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性 以绩效工资为依据 建 2017-03-25 2、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A.以绩效为导向 2019-01-26 3、某企业有两种性质的员工 正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资 劳务 2020-04-28 4、在绩效矩阵中 个人在工资浮动范围中的位置是指()。A.员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B. 2020-07-01 5、以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。A.激励工资影响员工将来的行为B.绩效工资侧重于 2020-08-20 6、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利 2020-08-23