查尔斯·汉迪于1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值 按照查尔斯·汉迪的观
企业文化,导向,价值
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查尔斯·汉迪于1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，按照查尔斯·汉迪的观点，企业文化分为四类，其中不包括()。
A:权力导向型 B:角色导向型 C:任务导向型 D:战略导向型
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答案：D
尽管在企业文化的定义和范围上存在着很大的分歧，也没有两个企业的文化是完全相同的。但是，查尔斯·汉迪(CharlesHandy)在1976年提出的关于企业文化。的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为四类：即权力(Power)导向型、角色(Role)导向型、任务(Task)导向型和人员(People)导向型。