3．甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中 符合法律规定的是()。A．甲公司事后安排范
公司,工资,事后
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3．甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是()。
A．甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
B．甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C．甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
D．甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资
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答案：CD
AB选项，“法定休假日”加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节3天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300%×3=1800（元）；
C选项，如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×300%×3+200×200%×1=2200（元）；D选项，“休息日”加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，如果甲公司事后安排范某补休周末休息日，则甲公司只需向范某支付国庆节3天的加班工资1800元。